Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT
Simule seus direitos trabalhistas, aviso prévio, férias proporcionais, 13º e multa rescisória de 40% do FGTS de forma instantânea e gratuita.
Simulador Completo de Rescisão de Contrato
Como funciona o cálculo de rescisão CLT?
A rescisão do contrato de trabalho envolve diversas verbas rescisórias estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O valor a receber depende essencialmente do motivo do desligamento:
- Demissão sem justa causa: O trabalhador tem direito a todas as verbas (saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3 proporcionais e vencidas, 13º proporcional), além de saque integral do FGTS com multa rescisória de 40% e guias do seguro-desemprego.
- Pedido de demissão: O empregado recebe saldo de salário, 13º e férias, mas não tem direito ao saque do FGTS, à multa de 40% nem ao seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, o valor pode ser descontado.
- Acordo Mútuo (Art. 484-A): Criado na Reforma Trabalhista, permite aviso prévio pela metade (50%), multa do FGTS de 20% e saque de até 80% do saldo da conta vinculada do FGTS.
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Qual o prazo legal para a empresa pagar a rescisão?
De acordo com o Art. 477 da CLT, a empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para efetuar o pagamento das verbas rescisórias e entregar a documentação comprobatória aos órgãos competentes, sob pena de multa equivalente a um salário do funcionário.